Österreich steht vor einer gewaltigen Pensionierungswelle. Die sogenannten „Baby Boomer“, die geburtenstarken Jahrgänge der 1960-er Jahre, gehen in den Ruhestand und hinterlassen eine große Lücke am Arbeitsmarkt. 

Umso wichtiger wird es für Unternehmer, möglichst attraktiv für potenzielle Kandidaten am Arbeitsmarkt aufzutreten. 

Unternehmen, die ihren Mitarbeiter mehr als nur einen attraktiven Verdienst bieten, werden zu interessanten Arbeitgebern, die wertvolle und qualifizierte Arbeitskräfte anziehen und langfristig im Betrieb halten können.

Eine leistungsstarke betriebliche Gesundheitsvorsorge hilft einem Arbeitgeber dabei, sich von Mitbewerbern deutlich abzuheben. Sie ist ein deutliches Signal für potenzielle Interessenten, dass dem Betrieb Ihre Mitarbeiter wichtig sind und er sich für ihr Wohl einsetzt. 

.Aber nicht nur in Hinblick auf diese nun beginnenden Veränderungen ist es wichtig, ein deutliches Commitment für Mitarbeiter zu setzen: Psychische Belastungen haben in den letzten Jahren bei vielen Menschen enorm zugenommen. Studien zeigen, dass Mitarbeiter sich gesundheitlich so belastet fühlen, wie nie zuvor. 
 

Dadurch steigen auch psychisch bedingte Ausfallstage stark an. Der Stresspegel erhöht sich zusehends für die verbleibenden Mitarbeiter. 
 

Gerade jetzt ist eine betriebliche Gesundheitsförderung wichtiger denn je.